Pravo na minimalnu plaću, prema odredbama Zakona o minimalnoj plaći, imaju svi radnici koji rade u Republici Hrvatskoj, pa stoga niti jedan poslodavac ne smije za puno radno vrijeme isplatiti plaću nižu od one koja je utvrđena sukladno Zakonu o minimalnoj plaći.
Također, minimalna plaća ne može se uvjetovati ispunjenjem norme (učinka), što znači da se plaća radnika ne može umanjiti ispod minimalne plaće.