„Obavještavamo Vas da za vrijeme radnog vremena i u poslovnim prostorima i tvorničkom krugu poslodavca nije dopuštena bilo kakva sindikalna aktivnost i da ćemo za slučaj bilo kakove daljnje sindikalne aktivnosti za vrijeme radnog vremena i u poslovnim prostorima i tvorničkom krugu poslodavca, biti prisiljeni poduzeti odgovarajuće mjere prema odgovornim osobama.“ Pismo s ovim sadržajem uputio je Igor Greblički, direktor tvornice BOXMARK leather d.o.o. sindikalnom povjereništvu.
Koordinacija za ljudska prava Varaždinske županije, na sjednici održanoj 19. prosinca 2007. godine ocijenila je to slijedećim zaključkom: „U poduzeću „BOXMARK Leather“ d.o.o. Trnovec Bartolovečki došlo je do pojave kršenja ljudskih i sindikalnih prava pokušajem zabrane sindikalne aktivnosti u radnom vremenu i poslovnim prostorima tvornice, te zabranom dijeljenja letaka za vrijeme radnog vremena“.
I još:
Navedene zabrane suprotne su međunarodnim konvencijama i pravilima, (primjerice Konvencija 135 o radničkim predstavnicima, a odnosi se na zaštitu i sredstva koja treba osigurati radničkim predstavnicima za brzo i uspješno obavljanje njihovih funkcija, nadalje Međunarodni pakt o gospodarskim, socijalnim i kulturnim pravima kojima se države obvezuju osigurati osnivanje i pristupanje sindikatima s pravom sindikata na slobodu djelovanja uz samo ona ograničenja koja su zakonom propisana, također i Preporuka br. 143 s nizom olakšica koje se daju i garantiraju radničkim predstavnicima u poduzećima – odsutnost s posla, pristup svim radnim mjestima, pristup poslovodstvu, mogućnost oglašavanja, dijeljenja letaka, obavijesti itd.)
Obzirom da je Republika Hrvatska prihvatila međunarodne pravne akte i utvrđene standarde u pitanjima sindikalnog organiziranja i djelovanja, neosporno je da ponašanje gospodarskih subjekata koje bi kršilo takve preuzete obveze nije prihvatljivo.
Isto tako naš Zakon o radu predviđa zaštitu prava na udruživanje u sindikat, kao i okvire za omogućavanje rada sindikalnih povjerenika te njihovu zaštitu u obavljanju sindikalnih aktivnoszi.
Slijedom navedenog Koordinacija za ljudska prava Varaždinske županije očekuje od poduzeća „Boxmark Leather“ d.o.o. da uzme u obzir iznesene primjedbe te da svoje poslovanje u segmentu suradnje sa sindikatom uskladi sa propisima, preporukama, konvencijama te dobrom praksom europskog zakonodavnog i gospodarskog prostora čega će Republika Hrvatska uskoro postati i punopravni član.
Polazeći od iznesenih činjenica i podataka o poslovnoj poziciji i rezultatima poduzeća „Boxmark Leather“ d.o.o. koje vrlo uspješno posluje, zapošljava velik broj radnika, a rad organizira u primjerenim uvjetima, neosporno je da i od strane sindikata treba uvažavati te činjenice na način da u ostvarivanju sindikalnih prava koja su neupitna, te u obavljanju sindikalnih djelatnosti, navedena prava, sukladno odredbama Zakona o radu, treba ostvarivati na način koji ne šteti djelotvornosti poslovanja poslodavca.
Pozivaju se obje strane u nastalom sporu da međusobnim dijalogom i konstruktivnim pristupom rješavanju problema koji su se pojavili, uspostave normalnu i partnersku međusobnu suradnju u obostranom interesu.