U dioničarskom društvu ITAS - Prvomajska iz Ivanca sklopljen je novi Kolektivni ugovor na neodređeno vrijeme. Pregovori su završili sredinom prosinca 2010. godine, a sam čin potpisivanja upriličen je 18. siječnja 2011. godine, dok je u evidenciju Ureda državne uprave u Varaždinskoj županiji dostavljen 11. veljače 2011. godine.
Kolektivni ugovor u osnovi je pisani sporazum između predstavnika radnika i predstavnika poslodavca.
Pojam kolektivnog ugovora ima ustavni temelj. Naime, Ustav Republike Hrvatske u Glavi III. "Zaštita ljudskih prava i temeljnih sloboda", u odredbi članka 57. spominje kolektivni ugovor: "Pravo zaposlenih i članova njihovih obitelji na socijalnu sigurnost i socijalno osiguranje uređuje se zakonom i kolektivnim ugovorom". Ovom se ustavnom odredbom kolektivnom ugovoru daje obilježje izvora prava radnika, ali i članova njihove obitelji.
Kolektivni ugovor, kao i nastojanja za njegovim sklapanjem, počiva na određenoj pravnoj i činjeničnoj specifičnosti, naime on ne obvezuje samo pregovarače, već i one koje oni predstavljaju, odnosno proizvodi učinke prema svima. Tako je u konkretnom slučaju ugovoreno da se „Ugovor primjenjuje na sve radnike, bez obzira da li su zasnovali radni odnos na neodređeno ili određeno vrijeme, s punim ili nepunim radnim vremenom."
Jedna od posebnosti ovog Ugovora su zaštitni mehanizmi za radnike starije dobi ili one sa smanjenom radnom sposobnošću. „Kada se tijekom radnog vremena smanji njegova radna sposobnost zbog godina starosti, Poslodavac je dužan osigurati povoljnije uvjete rada za toga radnika. Poslodavac će radniku kojemu do stjecanja prava na punu starosnu mirovinu nedostaje pet godina staža ili godina života, isplaćivati najmanje plaću koju je ostvario u mjesecu koji prethodi mjesecu u kojemu su nastale spomenute okolnosti, a do odlaska u mirovinu."
Radno vrijeme određeno je u trajanju od 40 sati tjedno, a raspoređeno je na pet radnih dana.
Trajanje godišnjeg odmora ugovoreno je u rasponu od 20 do 30 radnih dana ovisno o duljini radnog staža pojedinog radnika. Godišnji odmor radnika mlađeg od 18 godina ne može biti kraći od 25 radnih dana. Dva dana godišnjeg odmora radnik ima pravo koristiti kada on to želi ( Zakon o radu određuje jedan dan). Detaljnije su ugovoreni i slučajevi kada radnik ima pravo koristiti plaćeni dopust.
S obzirom na to da su plaće određene ugovorima o radu za svakog pojedinog radnika, Kolektivnim ugovorom je određeno da će se tarifni prilog dogovoriti tijekom 2011. godine, a pregovori će započeti nakon objave rezultata poslovanja za 2010. godinu.
Osnovna plaća radnika povećava se za svaku navršenu godinu radnog staža u Društvu za 0,5%, te za rad noću 40%, za prekovremeni rad 50%. Rad nedjeljom i praznikom se smatra prekovremenim radom pri čemu se radniku plaća povećava za dodatnih 10%. Ako radnik radi na dane blagdana i neradne dane utvrđene zakonom, ima pravo na naknadu plaće i plaću uvećanu za 50%. Ako je prisutno više uvjeta istovremeno, dodaci se kumuliraju.
U slučaju privremenog rasporeda radnika na radno mjesto niže složenosti, radnik ima pravo na plaću koja je za njega povoljnija. Plaća se isplaćuje u dva dijela: desetog i dvadesetpetog u mjesecu za prethodni mjesec.
Sindikalnom povjereniku, kada ne radi zbog sindikalne aktivnosti, pripada naknada plaće kao da je radio.
Kada radnik stekne uvjete za mirovinu, pripada mu pravo na otpremninu u visini neoporezivog iznosa.
Radnik ili njegova obitelj ima pravo na solidarnu pomoć u slučajevima smrti radnika člana uže obitelji i nakon bolovanja dužeg od 90 dana.
Za dolazak na posao i odlazak s posla svi radnici Društva, bez obzira na udaljenost od mjesta stanovanja do mjesta rada, imaju pravo na povrat troškova putovanja u visini cijene voznih karata javnih prijevoza za konkretne relacije, putovali oni javnim ili osobnim prijevoznim sredstvima.
Povodom božićnih blagdana radnicima će se isplatiti novčani iznos ili dati dar za svako dijete mlađe od 15 godina u vrijednosti od 400,00 kuna, odnosno do neoporezivog iznosa.
Poslodavac je dužan sindikatu osigurati odgovarajući prostor za rad i održavanje sastanaka bez naknade troškova, pravo na korištenje telefona, telefaksa i interneta, vršiti obračun i naknadu sindikalne članarine i sindikalnih kredita putem isplatnih lista, uz suglasnost radnika, omogućiti slobodu sindikalnog izjašnjavanja i distribucije sindikalnog materijala (bilten, novine i korištenje oglasnih ploča), te održavanje sastanaka sa zaposlenima u radno vrijeme.