Kako pritvor utječe na radni odnos?
Primjena instituta pritvora, sama po sebi, u načelu nije dovoljan razlog za donošenje odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu. Međutim, to ne znači da određivanje pritvora ne može biti ni u kojem slučaju takva, osobito važna činjenica koja bi opravdavala izvanredni otkaz ugovora o radu.
Primjer 1. NE
Ocijenjeno je da u konkretnom slučaju određivanje pritvora radniku nije predstavljalo osobito važnu činjenicu kao opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu, kad pritvor određen radniku nije izazvao nikakav poremećaj u procesu rada poslodavca.
Vrhovni sud Republike Hrvatske, Datum objave: 15.11.2007.
ŽS Sk Gž 1403/2006 (29.6.2006)
OS Kt P 940/2005 (16.2.2006)
Primjer 2. DA
Određivanje pritvora protiv radnika može biti razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu.
Ocijenjeno je da nedolazak na posao (zbog određenog pritvora) i s tim u svezi nemogućnost izvršavanja obveza iz ugovora o radu predstavljaju opravdan razlog za izvanredni otkaz.
Osobito važna činjenica, kao opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu ne mora biti uzrokovana skrivljenim ponašanjem radnika, već se može raditi o objektivnoj činjenici zbog koje, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć, a o takvoj činjenici je riječ u konkretnom slučaju.
Vrhovni sud Republike Hrvatske, Datum objave: 15.12.2004.
P 186/2002-27 Općinski sud u Ivancu (26.9.2002)
Gž 1062/2002-2 Županijski sud u Varaždinu (4.11.2002)